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  • Foto del escritorBenito Bolivar

Coaching Ontológico: Camino de Transformación Personal y Profesional


Hombre sentado trabajando y sonriendo


Algunas preguntas que me hacen mucho las personas son ¿Qué es el coaching ontológico? ¿Me sirve a mí? ¿Es esto lo que necesito? ¿Qué beneficios me aporta? Y para responderlas te comparto lo que he aprendido en estos años de práctica profesional:


El Coaching Ontológico es un enfoque de desarrollo humano que considera a la persona en su totalidad: mente, emociones y cuerpo. Su fundamento radica en comprender cómo creamos nuestra realidad a través del lenguaje que utilizamos. Rafael Echeverría, uno de los precursores del Coaching Ontológico, señala que "la ontología del lenguaje nos muestra cómo construimos nuestra realidad a través de nuestras palabras" (Echeverría, 2006). Esto significa que nuestras palabras y pensamientos tienen un impacto significativo en nuestra experiencia de vida.


Beneficios del Coaching Ontológico


Transformación Personal: El Coaching Ontológico permite a las personas explorar sus patrones de pensamiento y comportamiento, identificando aquellos que limitan su crecimiento. Como señala Peter Senge, autor de "La Quinta Disciplina", "el Coaching Ontológico nos desafía a cuestionar nuestra forma de ver el mundo y a adoptar nuevas perspectivas que nos permitan crecer y aprender de manera continua" (Senge, 1990).


La transformación personal a través del Coaching Ontológico se traduce en una mayor autoconciencia y una mayor claridad en los objetivos de vida. Las personas aprenden a reconocer y superar las creencias limitantes que en el pasado frenaron su progreso.


Transformación Profesional: En el ámbito empresarial, el Coaching Ontológico es esencial para el desarrollo de líderes y ejecutivos. Ayuda a los líderes a comprender su estilo de liderazgo y mejorar sus habilidades de comunicación, permitiéndoles liderar con autenticidad. Fernando Flores, coautor de "Liderar es Crear", enfatiza que "el Coaching Ontológico es una senda hacia la autenticidad, donde las personas pueden conectar con su ser genuino y liberar su potencial" (Flores, 2002).

Uno de los beneficios más notables del Coaching Ontológico en el ámbito ejecutivo es el desarrollo de líderes conscientes y efectivos. Aquellos que han experimentado el Coaching Ontológico suelen demostrar una mayor capacidad para gestionar el cambio, inspirar a sus equipos y tomar decisiones informadas.


Conectar con la Vocación: En lo que respecta a la elección de la carrera profesional, el Coaching Ontológico se convierte en una brújula invaluable. Facilita la exploración de las pasiones, talentos y valores fundamentales de las personas, ayudándolas a tomar decisiones profesionales alineadas con su verdadera vocación. Como lo describe Laura Whitworth, autora de "Coaching para el Desarrollo del Liderazgo", "el Coaching Ontológico es un puente entre el conocimiento y la acción, permitiendo a las personas traducir sus intenciones en resultados concretos" (Whitworth, Kimsey-House & Sandahl, 1998).


El beneficio principal en el ámbito vocacional es que las personas pueden encontrar un mayor propósito en su carrera y sentirse más satisfechas con sus elecciones profesionales. Esto se traduce en una mayor motivación y rendimiento en el trabajo.


Mejora de las Relaciones Personales: El Coaching Ontológico también ejerce un impacto positivo en las relaciones personales. A medida que las personas desarrollan una mayor autoconciencia y habilidades de comunicación efectiva, sus relaciones tienden a prosperar. Este enfoque les permite comprender mejor las necesidades y perspectivas de los demás, fomentando la empatía y la conexión.


Como menciona Rafael Echeverría, "la calidad de nuestras relaciones depende en gran medida de la calidad de nuestras conversaciones". El Coaching Ontológico capacita a las personas para mantener conversaciones más auténticas y significativas, lo que fortalece sus relaciones personales y profesionales.


Resiliencia y Adaptabilidad: En un mundo caracterizado por el cambio constante, la resiliencia y la adaptabilidad son habilidades esenciales. El Coaching Ontológico ayuda a las personas a cultivar estas capacidades al promover una mentalidad de crecimiento y la habilidad de gestionar el estrés y la incertidumbre de manera efectiva.


Mujeres celebrando un logro en una oficina

A medida que los individuos experimentan sus procesos de transformación, se vuelven más conscientes de sus respuestas automáticas ante los desafíos y aprenden a elegir respuestas más efectivas. Esto les permite adaptarse mejor a situaciones cambiantes y superar obstáculos con mayor facilidad.


Pero... ¿Cómo sé si es el tipo de acompañamiento que necesito?


El Coaching Ontológico no solo promueve el crecimiento personal, sino que también impacta positivamente en el ámbito laboral. En un mundo en constante cambio, donde la empleabilidad es crucial, este enfoque proporciona las herramientas necesarias para adaptarse y prosperar en entornos laborales dinámicos.


El Coaching Ontológico va más allá de las charlas y talleres tradicionales. Implica una relación de acompañamiento continua con un coach ontológico certificado que guía al individuo en su proceso de crecimiento y cambio.


El Coaching Ontológico no solo se enfoca en "hacer" cosas de manera diferente, sino en "ser" de manera diferente. A medida que las personas se conectan con su ser auténtico y desafían sus creencias limitantes, experimentan una mayor claridad en sus objetivos y una mayor confianza para alcanzarlos.


La esencia del Coaching Ontológico radica en la búsqueda de la autenticidad. Ayuda a las personas a alinearse con sus valores fundamentales y a vivir de acuerdo con sus creencias más profundas. Esto no solo mejora su bienestar personal, sino que también se traduce en una mayor satisfacción en el trabajo y en las relaciones.


En resumen, el Coaching Ontológico es una herramienta poderosa para el desarrollo personal y profesional. Sus beneficios se extienden desde la transformación individual hasta el ámbito ejecutivo, vocacional, de relaciones personales y la resiliencia. En un mundo en constante cambio, el Coaching Ontológico ofrece las habilidades necesarias para prosperar y adaptarse. Como mencionan los expertos, es un camino hacia la autenticidad y la realización personal.


Mujer de la tercera edad con los brazos estirados en plenitud

En conclusión, el Coaching Ontológico es un proceso profundo de autodescubrimiento y transformación que puede impactar positivamente en todos los aspectos de la vida de una persona. Si buscas un camino hacia la autenticidad, el crecimiento y la realización personal y profesional, el Coaching Ontológico puede ser tu respuesta.




Referencias Bibliográficas:


Echeverría, R. (2006). "Ontología del Lenguaje." Editorial Granica.

Senge, P. M. (1990). "La Quinta Disciplina: Cómo impulsar el aprendizaje en la organización inteligente." Editorial Granica.

Flores, F. (2002). "Liderar es Crear: La fórmula de Liderazgo de Fernando Flores." Editorial Norma.

Whitworth, L., Kimsey-House, H., & Sandahl, P. (1998). "Coaching para el Desarrollo del Liderazgo: Desarrollando Líderes, Equipos y Organizaciones." Editorial McGraw-Hill.

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